La inteligencia artificial y los recruiters descartan 8 de cada 10 currículos antes de la entrevista. Estos son los errores que no sabías que cometes
«La inteligencia artificial ya analiza el 75% de los currículums antes de que lleguen a manos de un reclutador humano. Fuente: El País
El 80% de los currículums (CV) son descartados antes de que los candidatos tengan la oportunidad de ser entrevistados. Así lo recoge un informe presentado por Adecco. Mientras que muchos errores son evidentes, hay fallos menos comunes que pueden pasar desapercibidos y afectar a las posibilidades de éxito. Avature señala que el 60 % de las empresas ya utilizan la IA en sus procesos de selección. Por eso, es crucial prestar atención a los detalles.
“Uno de los errores más comunes en los CV es la falta de claridad y personalización. Muchos envían documentos genéricos sin adaptarlos a la oferta, lo que los hace poco atractivos para los reclutadores”, advierte Ana Rubio Borque, técnica de orientación y empleo de la Universidad San Jorge.
Errores sutiles pero cruciales:
1. Dirección de correo poco profesional: Usar direcciones como «luci89@…» en lugar de «lucia.navarro@…» resta seriedad. Es mejor optar por combinaciones profesionales de tu nombre y apellidos.
2. Omisión de palabras clave específicas: Los algoritmos de selección buscan términos concretos relacionados con cada posición. Sin ellos, tu CV será filtrado automáticamente, independientemente de tu experiencia.
3. Soft skills mal contextualizadas: Según Zety, un editor de CV profesional, las habilidades blandas más valoradas son la creatividad, actitud colaborativa y adaptabilidad. El error está en mencionarlas sin ejemplos concretos que las respalden.
4. Historial laboral fragmentado sin contexto: Los cambios frecuentes de trabajo pueden interpretarse como inestabilidad. La clave está en agrupar experiencias similares mostrando una progresión profesional coherente.
5. Enlaces profesionales ausentes: En 2025, no incluir tu perfil de LinkedIn o portfolio digital con enlaces es un error crítico, sobre todo cuando el 60% de las empresas utilizan IA en sus procesos de selección. Los reclutadores esperan una presencia profesional online que respalde tu CV. Así lo respalda un estudio de Randstand.
La búsqueda de empleo en 2025 requiere una combinación de habilidades tradicionales y digitales. “El CV perfecto no existe, pero sí el CV perfecto para cada posición”, apunta la graduada social Alicia Rojas. “La clave está en mantenerse actualizado, analizar cada oferta y adaptar nuestro currículum destacando las competencias más relevantes para cada puesto. En la era de la IA, ser diferente y resultar competente marca la diferencia”, concluye Rojas.
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