España supera la media europea en tasa de absentismo laboral
Casi 1,2 millones de profesionales se ausentan diariamente de su puesto de trabajo, lo que eleva la tasa de absentismo laboral a 6,5% en 2024. Expertos proponen para luchar contra este problema implementar medidas de bienestar y mejorar el ambiente laboral.
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los problemas más complejos para las empresas españolas en los últimos tiempos. Según un estudio reciente, la tasa ha ascendido al 6,5%, una cifra que, aunque parece manejable a simple vista, tiene un impacto negativo significativo tanto en la economía como en la productividad empresarial.
Datos del Adecco Group Institute reflejan que, durante el tercer trimestre de 2024, casi 1,2 millones de trabajadores en España no acudieron a sus puestos de trabajo a diario. Lo que representa una cifra alarmante. Este fenómeno afecta a las distintas comunidades autónomas de manera desigual, con País Vasco (9,8%) y Navarra (8,9%) liderando las regiones con mayor tasa de absentismo. Baleares (4,7%) y Canarias (6,6%) presentan los índices más bajos.
Las causas de este absentismo son variadas y de diversa índole. Los problemas de salud, el estrés laboral y la falta de motivación son factores comunes que inciden en la ausencia de los empleados. Además, la pandemia de la COVID-19, que marcó un antes y un después en el ámbito profesional, ha dejado secuelas profundas. El aumento de los casos de ansiedad y depresión durante este período ha impulsado el crecimiento del absentismo. Aunque también existen ausencias no justificadas que agravan la situación.
Un análisis demográfico de las estadísticas revela que los jóvenes entre 18 y 30 años son los más afectados por este fenómeno. Este grupo presenta la mayor tasa de absentismo, lo que refleja posibles carencias en su integración y motivación dentro del entorno laboral.
Las repercusiones del absentismo son productivas y, sobre todo económicas, ya que son realmente las empresas y la Seguridad Social las que las asumen. En 2024, el coste total por bajas por contingencias comunes en 2024 alcanzó casi los 29 millones de euros. Un 14,4% más que el período anterior.
Frente a este escenario, los expertos apuntan a varias medidas que las empresas pueden implementar para reducir el absentismo. Promover un buen ambiente laboral, establecer horarios flexibles y desarrollar programas de bienestar son algunas de las acciones que se recomiendan para mejorar la calidad de vida de los empleados y, con ello, su asistencia al trabajo.
Asimismo, se recomienda que las empresas realicen análisis constantes sobre las tasas de absentismo, profundizando en las causas que lo originan, para poder diseñar estrategias específicas que ayuden a mitigar este problema creciente.
El absentismo laboral es un desafío crucial para el tejido empresarial español, que requiere un enfoque integral y estratégico. Fomentar un entorno laboral positivo y enfocado en el bienestar de los trabajadores se presenta como la clave para frenar el impacto negativo de esta tendencia.
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